A tanév pénteken véget ért, ezzel kezdetét vette a nyári szünidő – és vele együtt a diákmunka időszaka is. A pihenés mellett egyre több középiskolás és egyetemista dönt úgy, hogy a vakáció hónapjait hasznosan tölti, munkát vállal, zsebpénzt keres, és értékes tapasztalatokat szerez. Újpesti diákokat is kérdeztünk arról, hogy terveznek-e diákmunkát vállalni a nyárra.
A korai munkavállalás, a diákmunka nemcsak önállóságot ad, hanem segíti a fiatalokat abban is, hogy betekintést nyerjenek a munka világába, megalapozva ezzel későbbi karrierjüket. A legnépszerűbb lehetőségek azonban hamar betelnek, ezért érdemes már a nyár elején utánanézni a lehetőségeknek.
Hány éves kortól lehet diákmunkát vállalni?
Hazánkban általános esetben 16 éves kortól van lehetőség diákmunka vállalására, azonban bizonyos feltételek teljesülése esetén akár már 15 éves tanulók is dolgozhatnak. Ám ez utóbbi esetben a diákok kizárólag iskolai szünet ideje alatt dolgozhatnak, nappali tagozatos tanulói jogviszony esetén, és csak akkor, ha a szülő vagy törvényes képviselő ehhez írásban is hozzájárul.
A diákok körében továbbra is a turizmus és vendéglátás számítanak a legnépszerűbb területeknek, hiszen ezekben gyakran előképzettség vagy tapasztalat nélkül is könnyedén el lehet helyezkedni. Különösen sok lehetőség adódik például a Balaton környékén, ahol strandokon és különféle vendéglátóegységekben kínálnak munkát, gyakran szállással együtt. A nyaralási szezon beindulásával a szállodák, hotelek, élményfürdők, strandok, rendezvényhelyszínek és fesztiválok is egyre nagyobb számban keresnek diákokat. Recepciósként, vagy akár hostessként is számos pozíció elérhető, de a mezőgazdasági, termelési és logisztikai ágazatokban is rendszeresen jelentkezik munkaerőhiány, amit a cégek szívesen pótolnak diákmunkaerővel.
Érdemes közvetlenül is érdeklődni egy adott vállalatnál, hogy van-e lehetőség nyári munkára, de a diákszövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás is jó alternatívát jelent. Emellett vannak olyan munkáltatók is, amelyek nyitottak arra, hogy saját dolgozóik gyermekei is munkalehetőséget kapjanak a nyári szünet idején, így ezt az eshetőséget is érdemes számításba venni.
Miért érdemes diákmunkát vállalni?
A diákmunka mind a diákok, mind a munkáltatók számára előnyös lehet, hiszen a cégek akár későbbi munkavállalóikat is felfedezhetik a nyári munka során, a diákok pedig – jobb helyeken – jelentős keresetre tehetnek szert. Emellett ez az időszak ideális belépési pont lehet a munka világába. A fiatalok nemcsak pénzt kereshetnek, hanem értékes tapasztalatokra és kapcsolatokra is szert tehetnek, ami segítheti őket a jövőbeni elhelyezkedésben és a munkavállalói világba való későbbi beilleszkedésben.
Június 16-án pedig elindult a „Nyári diákmunka 2025.” program, amely országos szinten támogatja a 16–25 év közötti, nappali tagozatos, munkaviszonnyal és vállalkozói jogviszonnyal nem rendelkező diákokat a korai munkatapasztalat és munkajövedelem megszerzésében. A program keretében önkormányzatok, önkormányzati intézmények, egyházi jogi személyek, valamint a mezőgazdaság, turizmus, vendéglátás és erdőgazdálkodás területén működő vállalkozások igényelhetnek állami bértámogatást diákok foglalkoztatásához. Az önkormányzati munkalehetőségek esetében napi legfeljebb 6 órás munkavégzésre a munkabér 100%-a, míg a gazdasági ágazatokban legfeljebb napi 8 órás foglalkoztatásra a bér 75%-a téríthető meg, legfeljebb két hónapos időtartamra.
A nyár gyorsan elszáll, de amit közben megtanulunk, az hosszú távon is elkísérhet. A nyári diákmunka pedig nemcsak pénzkereseti lehetőség, hanem befektetés is a jövőbe. Érdemes időben lépni, körülnézni a lehetőségek között, és bátran belevágni – hiszen a munka világában szerzett első tapasztalatok akár egy életre is meghatározóak lehetnek.
Újpesti érettségiző diákok a nyári munkáról
Az Újpesti Babits Mihály Gimnázium végzőseit kérdeztük arról, milyen terveik vannak a nyári szünetre, és gondolkodnak-e diákmunkán. A válaszokból kiderült, hogy a legtöbben még nem készítettek konkrét tervet, inkább alkalomszerűen, ad hoc jelleggel szeretnének munkát vállalni – attól függően, milyen lehetőségek adódnak.
A fiatalok nyitottak szinte bármilyen munkára, amellyel hasznos tapasztalatot szerezhetnek és önállósodhatnak – még a hajnali kelés sem riasztja vissza őket. Sokan a családi, baráti kapcsolatokra támaszkodva keresnek lehetőségeket, mások olyan munkahelyre térnének vissza, ahol a korábbi szünidők alatt már dolgoztak. Többen említették, hogy nyári fesztiválokon – például a Szigeten – terveznek dolgozni.
A legtöbben úgy szeretnék beosztani az idei nyarat, hogy a munka és a pihenés egyensúlyban legyen, jellemzően 2–3 hetes munkaszakaszokat váltanak majd 2–3 hetes pihenőidőszakokkal, hogy jusson idő feltöltődésre is.
A diákok hozzáállása jól tükrözi a mai fiatal generáció tudatosságát, hiszen fontos számukra a tapasztalatszerzés, a pénzkereseti lehetőség és az önállóság is, de emellett ugyanakkor figyelnek a testi-lelki feltöltődésre is. A nyári munka nemcsak pénzügyi hasznot hoz számukra, hanem lehetőséget ad arra is, hogy jobban megismerjék saját képességeiket, felelősségteljesebbé váljanak, és felkészüljenek a felnőtté válás kihívásaira.
