Átverés az önkormányzatra hivatkozva

Egyik olvasónkat azzal keresték meg, hogy veszélyeztetett korban van, az infarktus és az agyvérzés megelőzése céljából egyórás szakorvosi vizsgálaton vehet részt, amelyet az újpesti önkormányzat finanszíroz. A helyszínen a felmérés már egészen másképp festett. A „vizsgálat” a valóságban ennél sokkal rövidebb volt, a „lelet” pedig „szívkoszorúér-elmeszesedésre és kezdődő agyérelmeszesedésre” hívta fel a figyelmet. Mikor olvasónk mondta, hogy rendszeres orvosi ellenőrzés alatt áll, és abban a témakörben kérne szakvéleményt, a válaszadó kitért a kérdések elől, mondván, hogy „ott nincs semmi baj”. További kérdésre, hogy ezt mire alapozza a „szakember”, azt mondta, az orvosok úgysem közlik a valós diagnózist.
Az ilyen és ehhez hasonló telefonos megkeresések azóta gyakoribbak, amióta a termékbemutatók megrendezését – pont a fogyasztók megtévesztése miatt – törvényileg szinte teljesen megtiltották. Az ingyenesnek hirdetett szűrőnapokat ugyanis gyakran valamilyen termék bemutatásához vagy szolgáltatás igénybevételéhez „kapcsolják”. A cél, hogy az egyszeri látogatók (elsősorban idősek, betegek) megrendeljenek valamit. Olyan eszközt vagy szolgáltatást, amiről a legtöbb esetben kiderül, hogy semmilyen tudományos háttere nincsen, gyógyító hatása pedig orvosilag nem igazolható.
Újpest Önkormányzata ezúton is figyelmeztet mindenkit, hogy nem finanszíroz ilyen jellegű állapotfelmérést, a valóban általuk hirdetetteket pedig mindig Újpesten végzik el. A kötelező, illetve a szakrendelőben megtartott szűrővizsgálatokról időben adnak tájékoztatást. A szűréseket valódi, képzett szakorvosok végzik, a vizsgálatok alkalmával pedig semmilyen terméket vagy szolgáltatást nem értékesítenek.

A telefonáló cég az álláshirdetésben sem korrekt
A céginfó internetes adatbázisában is fellelhető cég nemrégiben állást is meghirdetett, ami call centeres tevékenységet takart. A hívások célközönsége nem titkoltan az az idősebb korosztály, akik „könnyebben rászedhetők”, illetve akiket a termékbemutatókra, értékesítésekre vonatkozó szigorított jogszabályok védenek. Az egyik állásra jelentkező igen érdekes tapasztalatokról számolt be. Ez a cég három hónap (tehát a hivatalos próbaidő) alatt alkalmi munkavállalóként foglalkoztatná a dolgozót, és utána sem biztos, hogy véglegesítenék. Van saját próbaidejük is: ez addig tart, amíg nem sikerül megfelelő számú ügyfelet behívnia az új munkatársnak, csak ezután fizetik a fix órabért…