Újabb családbarát intézkedést tervez bevezetni a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM), amely jelentős könnyebbséget jelenthet a kisgyermekes édesanyák számára. A tárca társadalmi egyeztetésre bocsátja azt a jogszabálytervezetet, amely a GYED Extra mintájára lehetővé tenné, hogy a csecsemőgondozási díjat (CSED) munkavégzés mellett is igénybe lehessen venni.
A tervezet célja, hogy az édesanyák nagyobb választási szabadságot kapjanak a gyermekvállalás és a munkavégzés összehangolásában. A módosítás lehetőséget biztosít arra, hogy az édesanya a gyermek három hónapos korától kezdve visszatérhessen dolgozni anélkül, hogy teljes mértékben elveszítené a CSED-juttatást.
Ez különösen azok számára lehet kedvező, akik foglalkozásuk jellegéből adódóan már korábban is vállalnának részmunkaidős vagy otthoni munkát, például egyéni vállalkozók, távmunkában dolgozók, fodrászok, kozmetikusok, őstermelők. A jelenlegi szabályozás szerint a CSED egy biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátás, amely a szülési szabadság 24 hetére jár, és amelyből két hetet kötelezően ki kell venni. A legfontosabb azonban, hogy jelenleg a CSED folyósítása mellett keresőtevékenység nem folytatható.
A társadalmi egyeztetésre bocsátott javaslat szerint az édesanyák a szülést követő 90. naptól kezdve vállalhatnának munkát. A módosítás értelmében munkavégzés mellett a CSED összege a jelenlegi 100 százalékról 70 százalékra csökkenne, ám az érintett édesanya így összességében magasabb jövedelemhez juthatna, hiszen a fizetését és a CSED extra szerinti támogatást is megkapná.
A tervek szerint a CSED extra 2025. július 1-jétől lépne hatályba, és már a folyamatban lévő ellátásokra is kiterjedne. Az intézkedés elsősorban azon édesanyák számára nyújt segítséget, akik számára fontos, hogy ügyfélkörüket megtartsák, vagy mielőbb visszatérjenek a munkába anélkül, hogy elveszítenék a gyermekük után járó ellátást.